APPROACH佐電工の取組み

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一般事業主行動計画(次世代法)

すべての社員が『仕事』と『仕事以外の生活』を両立させることができ、すべての社員が、男女関係なく能力を発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日~2021年12月31日までの2年9ヶ月間

2.内容

【目標1】
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率7%以上
女性社員・・・取得率70%以上

<対策>

  • 2019年4月~

    男性も育児休業を取得できることを周知(育児休業規定第2条による)するため、管理職を対象とした説明会を実施し、対象社員を把握した場合は、制度を周知させる。

  • 2019年4月~

    育児休業の取得希望者を対象とした説明会を実施する。

【目標2】
計画期間内に、所定外労働を削減するため、NO残業dayを設定し、実施する。

<対策>

  • 2019年4月

    各部署にてNO残業day、またはその代替策の導入検討。

  • 2020年4月

    各部署にて順次NO残業day、またはその代替策の実施。

  • 2020年4月

    通年の効果分析と追加措置の検討。

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