APPROACH佐電工の取組み

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一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

女性の職域を拡大し、また、雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日~2023年3月31日までの約2年

2.内容

【目標1】
女性の職域を拡大し、その一環として、技術部門の技術支援業務部門への配属を、毎年1名以上とする。

<対策>

  • 2021年4月~

    技術部門(図面作成業務他)の女性を育成するための研修会を、定期的に開催する。

  • 2022年4月~

    技術部門(図面作成業務他)から、計画期間内に現場事務所へ計画的に配属(出向含)し、スキルアップを図る。

【目標2】
労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数を40時間以内とする。

<対策>

  • 2021年5月~

    残業が多い社員に対しては、部門長が当人へのヒヤリング及び指導を実施する。

  • 2022年4月~

    家族の誕生日や記念日に有給休暇取得を推進する(アニバーサリー休暇)。

「えるぼし認定」企業

2021年1月女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし認定」企業に認定をされました。
女性の活躍推進に係る指標である、女性の管理職比率や女性採用数などの5つの項目で、基準をすべて満たした企業に与えられる 「三ツ星」 を取得しました。

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