人事・リクルート
安全安心の「無事故」と企業は人なり「人材育成」を会社目標に佐電工は今後も新しい可能性へ挑戦し続けます!当社では、一般家庭から企業・プロジェクト等の一般電気(屋内・屋外)・空調・管・送電・配電・電気通信工事を行っています。
創業97年の築き上げた実績と経験を誇りに、時代のニーズを正確にキャッチし、常に技術力の向上、仕事の効率化、組織力のチェック、個人のレベルアップに取り組んでいます。
採用データ
初任給 |
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勤務時間 |
1年単位の変形労働時間制採用(平均週40時間) |
休日・休暇 | 原則として週休2日制、祝祭日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社宅、独身寮、スポーツ部(野球部)、退職金制度、各種社会保険完備 |
採用予定 | 2025年4月技術系社員15名、事務系社員若干名 |
採用実績 | 九州工業大学、熊本大学、佐賀大学、長崎大学、九州産業大学、久留米大学、崇城大学、長崎総合科学大学、福岡大学、福岡工業大学 他 |
選考方法 | 適性試験、面接 |
過去の採用実績
2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
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大卒 | 4 | 3 | 6 | 3 |
短大・専門卒 | 0 | 0 | 0 | 2 |
高校卒 | 16 | 11 | 14 | 10 |
合計 | 20 | 14 | 20 | 15 |
その裏に 、技術者魂が織りなす
小さな物語がある。
一筋縄ではいかない仕事だ。
うだるように暑い日も、指先が凍えるような寒さの中でも、
責任者として現場に立ち続けなければならない。
そして、自分より、一回りも二回りも歳上の職人さんに、工事の概要や方法について指示を出す。
新人というだけで、相手にされないこともある。
言いあらわすことのできない悔しさが、ぐっとこみ上げてくる。
ときとして、自分の父親と同じくらいの職人さんとぶつかることがある。
そうでなければ、工事全体の進捗に影響を及ぼしていただろう。
職人さんには、職人としての意見やプライドがある。
建築会社や同業の設備工事会社の方々には、守るべき納期と独自の青写真がある。
佐電工で働く社員は、その間に立ち、工事を円滑に進めていくために、日々、頭を悩ませる。
私たちの仕事は、一人で完結することはない。
多くの人と関わりながら、互いが一歩ずつ歩み寄り、
仕事を地道に積み重ねて、つくり上げていくものなのだ。
だからこそ、大きな苦労を乗り越えて、施工を終えた時の喜びは何物にも変え難い。
そして、いくつかの案件が終了した時に、ありありと自分の成長を、感じ取ることができるだろう。
うまくいかないと思っていたことが、いつの間にかトントン拍子で進み出す。
「ひよっ子、若造」という呼び名から、名前で呼ばれていることに気づく。
骨の折れる仕事は、人を磨き、育てあげる仕事でもあるのだ。
世の中にある、「電気」、「水道」、「ガス」、「情報」などのライフライン。
家に帰って、スイッチを点ける度に、その有り難みについて思いを馳せる人が、どれくらいいるだろう?
だが、その当たり前が無くなった時に起こる悲しみや不安は計り知れない。
この街を、そしてそこに住む人を守るために。
当たり前の日常を、当たり前の幸せを、1日、1年、10年と、
この先も当たり前に続けるために。
佐電工のスタッフは、使命感と泥臭いプライドを胸に、
今日も現場に立ち続ける。