APPROACH佐電工の取組み

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一般事業主行動計画(次世代法)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年1月1日~2028年12月31日までの5年間

2.内容

【目標1】
毎年、自社の育児休業制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。

<対策>

  • 各年4月

    制度の利用状況、取組の成果について現状を把握。

  • 各年12月

    問題点や改善点の有無について管理部で検討。
    (問題点があった場合)改善のための取組を検討し、管理部が実施する。

【目標2】
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする。

<対策>

  • 各年8月

    有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる。

  • 各年10月

    有給休暇取得状況を発信し、有給休暇取得促進を行う。

 

「くるみん認定」企業

2022年2月、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「くるみん認定」を取得いたしました。

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2022年3月24日

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